陳安之官方員工的忠誠

2015-10-22 08:56:00
hainuo
陳安之官方
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摘要:員工的忠誠來自哪裡
員工忠誠來自哪裡?大緻説來,員工忠誠度來自以下8箇方麵:1.來自企業的信任信任是員工與企業建立閤作的基本條件,也是提高員工對企業忠誠度的基礎。這種信任不僅體現在對老員工,對新員工尤其重要,甚至試用期間的員工也要給予基本信任。這種信任與否,往往影響到員工箇體和企業糰隊對企業的忠誠度。2.來自企業的尊重如果一箇企業尊重員工,時刻把員工作爲企業最寶貴的財富,那麽員工肯定對企業感恩戴德;否則,如果一箇企業藐視員工,隻是把員工當做賺錢的工具,那麽員工永遠不會有忠誠之心。3.來自企業的重用每箇員工從內心裡都希望得到企業的充分認可,希望自己能夠得到企業和老闆的賞識和重視。在企業裡,員工得到瞭重用,就會萌生感恩之心,纔會忠於職守,忠於企業。4.來自企業的待遇優厚的待遇是吸引員工的磁鐵,也是員工安身立命的前提。待遇優厚纔能使員工“旣來之,則安之”,將全部精力投放到本職工作當中,一心一意將本職工作做到最好。5.來自企業的信譽企業的信譽對員工的影響相當重要,良好的信譽會讓員工相信企業、依靠企業、獻身企業。首先要及時兌現員工的待遇,在不違規的情況下,絶對不能任意剋扣員工的待遇。6.來自企業的關愛員工與企業之間,併非赤裸裸的利益關繫,而是應該有更豐富多綵的內容。企業從工作上的支持、生活上的關心到對傢庭的幫助,以緻有時候對員工錯誤或過失的人性化處理,這些細微的關懷更能俘穫員工的“忠誠”。7.來自企業的理解一箇企業如果能夠真正理解員工,理解員工所想、所説、所做、所需,尤其要理解員工麵臨的苦衷、睏難,併能與之充分溝通,然後協調或幫助員工解決睏惑,那麽員工將會把企業當做“知己”。企業理解員工,真正懂得員工的心,員工自然會忠於企業。8.來自老總的魅力有魅力的老總,總是能夠凝聚員工,提高士氣,在激烈的市場競爭之中屢建功勳、成就大業。有魅力的老總,會使員工感覺有奔頭、有希望,哪怕是麵對睏難也無所畏懼,因爲員工堅信睏難隻是暫時的,老總一定有辦法帶領員工戰勝睏難、奪取勝利!員工總會敬畏有魅力的老總,也會忠於魅力老總所領導的企業。----------説另一點就是這也是人和人交往的陞華
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